2025年中国的法定节假日如下：
- 元旦：1月1日(周三，元旦当日)放假一天。
- 春节：1月28日(除夕)至2月3日(初六)放假七天，1月26日(周日)和2月8日(周六)上班。
- 清明节：4月4日(周五，清明节当日)至6日放假，无调休。
- 劳动节：5月1日至5月3日放假三天，无调休。
- 端午节：6月7日(周六)、8日(周日)放假，无调休。
- 中秋节：9月30日(星期六)、10月1日(星期日)放假，共两天。
随着新年的临近，许多企业和员工都在期待着即将到来的春节假期。根据中国的法律规定，新年期间，员工有权享受法定节假日的休息休假权益。本文将为您介绍关于新年放假的法律规定以及如何保障您的休息休假权益。
一、新年放假时间安排
根据《中华人民共和国劳动法》规定，农历正月初一至初三是我国的法定节假日，共计3天。除夕、初二和初三为正常工作日。企业应当按照国家法定节假日安排员工休息，不得违反规定延长工作时间或者安排加班。
二、员工休息休假权益保障
员工应当依法享有年休假、带薪年休假等休息休假权益。企业应当根据员工的工作年限和岗位职责，合理安排员工的年休假。
员工在法定节假日或者休息日要求加班的，企业应当按照国家有关规定支付加班工资。同时，企业还可以根据实际情况安排补休，以保障员工的休息休假权益。
如果企业在法定节假日安排员工加班，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。企业还应当向员工提供相应的补休安排。
对于未安排年休假或者未支付加班工资的员工，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求依法维护自己的合法权益。
三、企业合规经营建议
企业应当充分了解国家关于法定节假日的相关规定，确保在新年期间合法安排员工的休息休假。
企业应当建立健全内部管理制度，加强对员工休息休假权益的保障，提高员工的满意度和忠诚度。
在新年期间，企业可以通过举办各类庆祝活动、加强员工福利等方式，丰富员工的业余生活，增进员工之间的凝聚力。
新年放假期间，企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的休息休假权益。同时，员工也应当学会维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、健康的工作环境。
