根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班工资计算方法如下：
1. 按月计薪天数折算成日工资。
2. 日工资×加班小时数÷3600。
3. 如果日工资与法定节假日的休息日相同，则按照日工资的两倍支付加班费。
一、引言
随着国家劳动法规的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的节假日工资计算问题。在法定节假日工作的情况下，用人单位应当按照国家规定支付相应的加班工资。本文将对节假日工资的计算方法进行法律解析，帮助劳动者了解自己的权益。
二、节假日工资计算的基本原则
正常工作日的小时工资标准：根据国家劳动法规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。因此，在计算节假日工资时，应当以正常工作日的小时工资标准为基础进行折算。
节假日加班工资标准：根据国家劳动法规定，法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方法为：(劳动者正常工作日的加班工资+劳动者节假日的加班工资)÷275天=劳动者每日或每小时加班工资。
三、节假日工资计算的具体方法
正常工作日内的工作时间与加班时间的划分：在计算节假日工资时，首先需要明确劳动者在正常工作日内的工作时间和加班时间。通常情况下，正常工作日的工作时间为8小时，加班时间为每日延长工作时间不超过3小时或者每月延长工作时间不超过36小时。
节假日工资的计算基数：在计算节假日工资时，应当以劳动者正常工作日的小时工资为基础。如果劳动者在节假日前的周末或其他休息日进行了补休，则应当扣除相应的休息日加班费。
节假日工资的折算方法：在计算节假日工资时，可以采用四舍五入的方法将加班时间折算为小时数。例如，如果劳动者在节假日前的工作日内延长了3小时的工作时间，可以将其折算为0.5个加班小时；如果延长了4小时及以上的工作时间，则应当按照1个加班小时进行折算。
四、结论
用人单位在计算节假日工资时，应当遵循国家劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。如遇纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
