根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
此外，企业计算加班费的月工资标准通常需要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是确定加班费计算基数的一些标准和方法：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2. 实际工资：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
3. 日/小时平均工资：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算 。
一、劳动法关于加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数；正常工作日加班工资=月工资基数÷275天×150%×加班天数。
二、加班费的支付对象和范围
加班费的支付对象：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照上述规定支付加班费。劳动者在法定节假日或者休息日工作的，也应当按照上述规定支付加班费。
加班费的支付范围：凡是在法定工作时间内无法完成的工作任务，或者因生产经营需要必须加班的，用人单位都应当按照规定支付加班费。
三、加班费的申请和支付程序
劳动者要求支付加班费的，应当提前向用人单位提出书面申请，并说明加班的原因、时间和地点等。
用人单位收到劳动者的申请后，应当在十五日内作出是否批准的决定。如果批准加班，应当按照规定的标准支付加班费；如果不批准加班，应当书面通知劳动者不予支付加班费，并说明理由。
用人单位未在规定时间内作出决定的，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、有关加班费的其他问题
在合同中有约定的情况下，应遵循合同约定的原则处理。但是，如果合同中的约定违反了法律规定，则应以法律规定为准。
如果劳动者因公出差或者参加培训等原因发生的额外工作时间，用人单位可以安排补休或者给予相应的补贴，但不得强制要求劳动者支付加班费。
