在国企中，编制员工通常指的是正式工。这是因为编制员工与国企直接签订劳动合同，享有完善的福利待遇和稳定的工作。而合同工则不属于编制员工，与国企之间属于劳务关系。
一、合同制工人的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同制工人是指与用人单位签订劳动合同的工人，其合法权益受到国家法律法规的保护。合同制工人与正式员工享有同等的法律地位，应当受到同等的劳动保护。
二、合同制工人的法律保护
劳动合同：用人单位与合同制工人应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得超过三年。在合同期内，任何一方不得随意解除劳动合同。
劳动报酬：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付合同制工人的工资，不得无故拖欠或者克扣工资。
社会保险：用人单位应当为合同制工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
工作时间和休息休假：用人单位应当保障合同制工人的合法权益，合理安排工作时间，确保合同制工人享有法定的工作时间、休息休假等权益。
职业安全健康：用人单位应当采取措施预防职业病和职业危害，保障合同制工人的生命安全和身体健康。
劳动争议处理：当合同制工人与用人单位发生劳动争议时，双方应当依法进行协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
三、合同制工人的权益维护
合同制工人应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
当合同制工人遇到劳动争议时，可以向工会寻求帮助，工会会协助工人与用人单位协商解决。
合同制工人可以向劳动行政部门投诉举报，要求依法查处违法行为。
当合同制工人的合法权益受到侵害时，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担法律责任。
合同制工人作为劳动力市场的重要组成部分，其合法权益应当得到充分的法律保护。用人单位和合同制工人都应当遵守国家法律法规，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动关系。
