春节法定假日中，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。 春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休 。
随着中国传统文化的传承和弘扬，春节已经成为了全体华人共同庆祝的重要节日。在这个特殊的日子里，人们会返乡团圆、亲朋好友相聚，共度欢乐时光。然而，随着社会的发展和人们生活节奏的加快，春节假期也逐渐成为了人们关注的焦点。那么，春节法定假日是如何规定的？在享受法定假日的同时，我们又需要注意哪些法律权益保障呢？
一、春节法定假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，春节法定假期为3天。具体安排如下：
春节前两天(即公历X月X日、2月2日)放假，共计2天；
除夕当天(即农历正月初一)放假，共计1天；
正月初三开始正常上班。
二、春节法定假日的权益保障
加班工资：根据国家相关规定，用人单位在春节期间安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息时间：除夕当天(农历正月初一),各企事业单位应当安排工作时间与其休息日相同，不得安排工作。如果有特殊情况需要加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
调休安排：春节假期结束后，因工作需要不能正常休息的职工，可以在节后连续休息两周。其中，前四周周日至少休息一天，最后一周周六、周日至少休息半天。具体的调休安排由用人单位与职工协商确定。
工资支付：在春节期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资支付周期和支付方式按时足额支付劳动者工资。
社会保障：春节期间，各类社会保险机构和服务网点应当正常运营，确保参保人员的相关待遇和权益得到保障。
春节法定假日是全体劳动者的合法权益，我们应当关注自己的权益保障，同时也要遵守国家的法律法规，共同维护一个和谐、有序的社会秩序。
