根据《行政处罚法》规定，行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚。除此之外，“不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。” 由此可知，“临时工”并不具备行政执法的主体资格。 “临时工”不具备行政执法权，只可从事辅助性事务。
随着城市建设的快速发展，城市管理工作人员的需求也在不断增加。城管临时工作为一支重要的城市管理力量，其法律地位和权益保障问题日益引起社会关注。本文将对城管临时工的法律地位及其权益保障进行探究。
一、城管临时工的法律地位
城管临时工是指在城市管理过程中，为了满足工作需要，由城市管理部门招聘并录用的短期工作人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工是指用人单位与劳动者约定期限不超过一年的劳动合同关系。因此，城管临时工属于劳动合同法规定的临时工范畴。
二、城管临时工的权益保障
工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》和《城市居民最低生活保障条例》，城管临时工应当享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。同时，临时工的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
社会保险
城管临时工同样享有社会保险的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。城管临时工在工作期间也应享受相应的社会保险待遇。
休息休假权
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，城管临时工享有法定节假日休息休假的权利，以及其他带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
劳动安全与健康保障
城管临时工在工作过程中，用人单位应当提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品，防止劳动事故的发生。同时，用人单位应当定期对临时工进行体检，确保其身体健康。
职业培训与发展
为了提高城管临时工的业务能力和素质，用人单位应当为其提供必要的职业培训和学习机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与临时工签订无固定期限劳动合同，以保障其职业发展和稳定就业。
城管临时工作为城市建设和管理的重要力量，其法律地位和权益保障不容忽视。有关部门应加强对城管临时工的管理，切实保障其合法权益，促进其职业发展和社会稳定。
