以下是加班费计算方法及相关法律规定的解析图:
| 加班时间 | 加班费计算方式 | 法律规定 |
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| 平日(超过8小时)加班 | 月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150% | 《劳动法》第三十六条、第三十七条 |
| 双休日加班 | 月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200% | 《劳动法》第三十六条、第三十七条 |
| 法定节假日加班 | 月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300% | 《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条 |
随着现代社会的发展，劳动者的工作强度不断加大，加班已经成为许多人生活中不可避免的现象。为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法对加班费的计算方法和相关规定进行了明确规定。本文将对加班费的计算方法及相关法律规定进行解析，帮助劳动者了解自己的权益。
一、加班费的计算方法
根据我国劳动法的规定，加班费的计算方法主要分为两种：平时加班和周末、法定节假日加班。
平时加班
平时加班是指用人单位安排劳动者在正常工作日以外延长工作时间的工作。平时加班费的计算方法为：按照劳动者本人的工资标准，按小时支付不低于其工资的百分之一百五十的加班费。具体计算公式为：加班费=加班时间×小时工资×150%。
周末、法定节假日加班
周末、法定节假日加班是指用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的。周末加班费的计算方法为：按照劳动者本人的工资标准，按小时支付不低于其工资的百分之二百的加班费。具体计算公式为：加班费=加班时间×小时工资×200%。法定节假日加班费的计算方法同理。
二、法律规定的相关事项
加班时间的认定
劳动者应当履行正常的工作职责，一般情况下，每日工作时间为八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当征得劳动者的同意，并按照本法的规定支付加班费。对于未经劳动者同意的延长工作时间，用人单位不得强制执行。用人单位应当保存与劳动者协商一致的加班记录。
加班费支付周期
用人单位应当按照国家规定的周期发放加班费。具体周期如下：平时加班费支付周期为每月十五日；周末、法定节假日加班费支付周期为每月七日。用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
特殊情况下的加班费支付
(1) 在公休日或者法定节假日工作的员工，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的标准支付高于正常工资的工资报酬。其中，国家规定的标准为不低于工资的百分之三百。
(2) 在紧急情况下安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：在正常工作日以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；在休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费；在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。同时，用人单位还应当安排补休，并按照国家规定的标准支付职工福利待遇和社会保险费用。
根据我国劳动法的规定，加班费的计算方法主要包括平时加班和周末、法定节假日加班两种情况。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。如遇到问题，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
