根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级工伤可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金为受伤前7个月本人工资(社保支付，差额由用人单位支付);
2. 一次性工伤医疗补助金1个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付);
3. 一次性就业补助金10个月本人工资(职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付);
4. 一次性生活补助金10个月本人工资(职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付)。
在中国，伤残等级是根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关法规确定的。其中，十级伤残是指劳动者因工作原因受到一定程度的身体损伤，对其日常生活和工作产生严重影响，但尚未达到丧失劳动能力的程度。对于十级伤残者来说，依法获得相应的法律保护和权益保障至关重要。本文将对十级伤残的法律保护、权益保障以及维权途径进行简要介绍。
一、十级伤残的法律保护
工伤认定：十级伤残通常是由工伤事故引起的。劳动者在发生工伤后，应向所在单位或者劳动合同履行地的劳动保障部门申请工伤认定。经过审核，符合工伤认定条件的，依法享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残职工享有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗救治等工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金为本人工资的7个月；伤残津贴为本人工资的60%;医疗救治费用由工伤保险基金支付。
民事赔偿：如果十级伤残事故是由他人侵权造成的，劳动者可以依法向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等损失。
二、十级伤残的权益保障
劳动合同变更：十级伤残职工在劳动合同到期时，用人单位不得因其伤残情况解除劳动合同。用人单位需与职工协商一致，调整工作岗位、工作时间等内容，确保劳动者的权益不受侵害。
职业培训与再就业：对于十级伤残职工，政府和相关部门应提供职业培训和再就业服务，帮助其尽快恢复劳动力，实现再就业。
社会保障兜底：对于因工作原因导致十级伤残的劳动者，用人单位应依法为其缴纳社会保险，确保其基本生活和医疗需求得到保障。
三、十级伤残的维权途径
协商解决：遇到劳动纠纷时，首先应通过协商沟通的方式解决问题。双方可以在平等自愿的基础上，达成协议，解决争议。
申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律，促使双方达成一致意见，解决纠纷。
提起仲裁或诉讼：如果调解无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院会依据法律程序，审理案件并作出裁决或判决。
对于十级伤残劳动者来说，依法获得法律保护和权益保障至关重要。在遇到劳动纠纷时，应积极寻求合法途径解决问题，维护自身合法权益。同时，政府部门和社会各界也应关注劳动者的权益保障，共同努力构建和谐劳动关系。
