不签订劳动合同的法律风险包括：造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，企业与员工之间的劳动关系得到了更加严格的法律保障。然而，在实际工作中，仍有一些企业存在不签订劳动合同的现象。这种行为不仅会给企业带来严重的法律风险，同时也会对员工权益造成损害。本文将对不签劳动合同的法律风险及应对策略进行分析，以期为企业和员工提供一定的参考。
一、不签劳动合同的法律风险
劳动者权益受损
根据《劳动合同法》的规定，企业与员工建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当按照劳动者要求的工资支付报酬，并依法缴纳社会保险费。这意味着，企业未签订劳动合同时，将面临劳动者要求双倍工资赔偿的风险。
法律责任加重
未签订劳动合同的用人单位，在发生劳动争议时，将承担更多的法律责任。因为在没有劳动合同的情况下，劳动者提起仲裁或诉讼时，用人单位需要提供更多的证据来证明双方之间的劳动关系。一旦证据不足，用人单位将面临更大的败诉风险。
影响企业声誉
未签订劳动合同的企业，容易引起社会舆论的关注，从而影响企业的声誉。一旦发生劳动争议，企业的公信力将受到严重损害，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等严重后果。
二、应对策略
加强法律法规宣传
企业应当加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高员工的法律意识。让员工了解到不签订劳动合同的法律风险，增强他们维护自身权益的意识。
建立完善的人力资源管理制度
企业应当建立健全人力资源管理制度，明确员工的招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。通过制度的规范，引导员工自觉要求签订劳动合同，降低企业因未签订劳动合同而产生的法律风险。
加强劳动合同管理
企业应当重视劳动合同的管理，确保每一份劳动合同的内容完整、合法。同时，企业还应当定期对合同进行审查，及时发现并纠正合同中存在的漏洞。
及时处理劳动争议
企业应当建立劳动争议处理机制，及时处理员工反映的问题。在发生劳动争议时，要积极与员工沟通协商，尽量通过调解等方式解决问题。避免因劳动争议导致企业声誉受损、法律责任加重等后果。
企业应当认识到不签订劳动合同的法律风险，采取有效的应对策略，切实保障员工的合法权益。同时，劳动者也应当提高自身的法律意识，维护自己的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。
