根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业未签劳动合同，将承担以下法律风险：造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
对于企业来说，签订劳动合同是非常重要的。一份合法有效的劳动合同可以保障员工权益，同时也可以避免因违法而带来的经济损失和声誉损失。因此，建议企业在招聘新员工时及时签订劳动合同，并且在合同中明确双方的权利和义务。
在中国，劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅会给劳动者带来诸多法律风险，还可能导致用人单位承担法律责任。本文将对未签劳动合同的法律风险进行分析，并提出应对策略。
一、未签劳动合同的法律风险
丧失劳动争议解决的证据：未签订劳动合同意味着劳动者在维权过程中可能缺乏关键证据，导致劳动争议无法得到有效解决。
无法确认劳动关系：未签订劳动合同可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系无法得到确认，从而影响劳动者的权益保障。
无法享受社会保险和公积金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金。未签订劳动合同的用人单位可能存在逃避缴纳社会保险和公积金的行为。
难以主张经济补偿金：在劳动关系解除或终止时，用人单位应依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。未签订劳动合同的用人单位在处理劳动关系解除或终止时可能面临法律风险。
二、应对策略
加强劳动合同管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保与劳动者签订书面劳动合同。同时，用人单位应定期对已签订的劳动合同进行审查，确保合同内容符合法律法规要求。
提高劳动者的法律意识：用人单位应加强对劳动者的法律培训，提高劳动者的法律意识，使劳动者能够明确自己的权益，维护自身合法权益。
建立完善的纠纷解决机制：用人单位应建立完善的劳动争议纠纷解决机制，及时、公正地处理劳动争议，避免劳动争议升级。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
未签劳动合同给用人单位带来了诸多法律风险，用人单位应采取有效措施，加强劳动合同管理，提高劳动者的法律意识，建立完善的纠纷解决机制，遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
