根据《女职工劳动特别规定》，上海女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，将生育假由30天延长到60天 。
一、背景介绍
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的女性开始关注自己的职业发展。为了保障女性的合法权益，我国政府出台了一系列关于产假的政策。本文将对上海市的产假政策进行解读，并结合法律进行分析。
二、上海产假政策解读
产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市职工生育保险办法》，上海市的产假为98天(其中包括14天的产前假和84天的产后假)。女职工还可以享受30天的病假，这30天可以与产假或病假合并使用。
产假工资待遇
在享受产假期间，女职工的工资待遇应按照原工资水平支付。如果女职工的原工资水平低于本市最低工资标准，则应按照本市最低工资标准支付。企业还可以根据实际情况为女职工提供相应的津贴和补贴。
生育津贴
在享受产假期间，女职工还可以申请生育津贴。生育津贴的标准由市人力资源社会保障局根据本市经济发展水平和财政状况确定。生育津贴的具体发放办法由市人力资源社会保障局制定并公布。
三、法律分析
依据
上海市政府制定的产假政策主要依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市职工生育保险办法》。这两部法律法规明确规定了女职工享有产假的权利，以及企业应承担的义务。
权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，女职工在享受产假期间，其工资待遇、社会保险等方面的权益得到了保障。同时，女职工还可以申请生育津贴，以弥补在产假期间的收入损失。
法律责任
对于不遵守产假政策的企业，政府部门将依法予以处罚。如未按规定安排女职工休满产假期间的，将按照规定给予警告、罚款等处罚；情节严重的，可责令停产整顿或者吊销营业执照。女职工还可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。
四、结论
上海市的产假政策为女职工提供了有力的法律保障，使她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。企业和政府部门都应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。同时，女职工也应当了解自己的权益，如遇到问题及时寻求法律帮助。
