根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小张在公司工作了10年，当年公司共有365个工作日，而小张本单位应享受的年休假天数为5天，则小张当年可享受的带薪年休假天数为：(365÷365)×5=5天。
随着劳动者权益意识的提高，越来越多的人开始关注自己的年假权益。本文将对年假计算的法律规定进行解析，帮助劳动者了解自己的权益，并提供一些建议来保障自己的合法权益。
一、年假的定义及计算原则
什么是年假？
年假是指企业为员工安排的在一年内休假的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假计算原则
(1)连续工作满1年后，每年享有5天的带薪年休假；
(2)连续工作满10年后，每增加1年再享有5天的带薪年休假；
(3)连续工作满20年后，每增加1年再享有5天的带薪年休假。
二、年假计算中的注意事项
工作年限如何计算？
(1)从职工进入用人单位之日起计算；
(2)以月为单位进行计算，不足一个月的不计入工作年限。
年假是否可以跨年度使用？
根据《职工带薪年休假条例》，职工在当年内未使用完的年休假可以跨年度使用，但跨年度使用的天数不得超过当年已享受的年休假天数。
单位如何安排未使用完的年休假？
单位应当按照以下顺序安排职工的年休假：首先安排职工享受本单位规定的福利待遇；按照本人意愿，优先安排职工享受带薪年休假；如果前两项都无法满足职工需求，单位可以根据实际情况安排职工在其他时间休息。
三、如何保障自己的年假权益？
了解相关法律法规，明确自己的权益；
与用人单位签订劳动合同时，注意合同中关于年假的规定；
在工作中主动争取享受年假，如遇到单位不按规定安排年假的情况，可向劳动监察部门投诉；
如果与用人单位发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
