在公司治理中，CEO和董事长是两个关键的人物。从公司治理分权制衡的理论来讲，董事长与CEO应该分工明确、角色分明。但是，在中国“新型+转轨”的体制过渡期，这两个公司权力结构中的关键性人物却常常纠结不清，影响了董事会的有效运作，也使得公司难以构建真正的可持续竞争优势。
总体来看，CEO和董事长都是企业权力的象征，更承担着推动公司发展的重任。CEO主要负责公司的日常经营管理，而董事长则主要负责公司的决策和管理。
在公司治理中，CEO和董事长都是非常重要的角色。虽然他们的职责有所重叠，但在法律上，他们的角色和责任范围有所不同。本文将对CEO和董事长的法律角色进行比较。
从法律的角度来看，公司的董事长通常是公司的法定代表人。这意味着董事长有权签署公司的重要法律文件，如合同、遗嘱等。董事长也有权在某些情况下对公司的董事会进行干预。
然而，CEO的法律角色则有所不同。尽管CEO在许多方面都拥有巨大的权力，但他或她并不是公司的法定代表人。这意味着，除非得到董事会的明确授权，否则CEO无权签署法律文件。尽管CEO可以对公司的运营产生重大影响，但他或她通常没有直接干预董事会的权利。
然而，这并不意味着CEO的角色被削弱。在公司的实际运营中，CEO通常是公司的最高行政官，负责制定公司的战略方向并监督执行。他或她的决策往往会对公司的运营产生深远的影响。同时，由于CEO通常对公司的运营有更深入的了解，因此他或她在公司面临法律问题时也可能需要承担一定的法律责任。
总的来说，尽管CEO和董事长在法律上的角色有所不同，但他们都是在公司治理中起着关键作用的人物。理解他们各自的角色和责任范围是理解现代公司治理结构的重要组成部分。
