是的，工作日计算与法律规定有关。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条“日工资、小时工资的折算”： “按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数. 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一年共有365天。然而，实际的工作日数量并非365天，而是略少于这个数。这是因为在一年中，我们需要考虑到每周的周末(周六和周日)以及法定节假日(如春节、国庆节等)。还有一些特殊的法定节假日，如妇女节、青年节等，也会占用工作日。
我们来计算一下一年中有多少个工作日。每周有2天周末，所以一年中有52周×2=104天周末。再加上11个法定节假日，总共有104+11=115天节假日。因此，实际的工作日数量为365-115=250天。
在劳动法中，对于工作日的计算也有明确的规定。根据法律规定，正常工作时间为每日8小时，每周工作时间不超过44小时。对于超过44小时的部分，应当按照法定加班费的标准进行支付。同时，法律还规定了一些特殊情况下的工作时间安排，如企业因生产需要经国家批准可以实行不定时工作制等。
值得注意的是，虽然一年有250个工作日，但这并不意味着每个人都需要在这250天内完全从事工作。根据法律规定，员工有权享受带薪年假、病假、探亲假等各种假期。一些企业还会为员工提供弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。
尽管一年只有250个工作日左右，但通过合理的休假安排和灵活的工作制度，我们可以在保证工作效率的同时，充分保障员工的权益。这也是符合《中华人民共和国劳动法》的精神所在。
