根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止违法解除或者终止劳动合同。同时，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。如果用人单位违反了这些规定，那么就有可能构成违法解除或者终止劳动合同的行为。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者进行培训，提高其技能水平；同时，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位违反了这些规定，那么就有可能构成违法行为。
人才认定的法律依据 :人才认定是依据相关法律法规进行的，包括劳动法、就业促进法等。这些法律明确了人才定义、人才的权益保障以及对违法违规行为的处罚规定。
人才权益保障 :在人才认定的基础上，劳动者享有平等就业权、择业权，以及获得公平报酬和安全健康的工作环境的权利。同时，企业也应尊重员工的专业发展和技能提升的权利。
法律规定的限制 :虽然法律保障了人才的合法权益，但也存在一定的限制。例如，对于学历、工作经验等方面的要求，以及对于性别、年龄等的限制。这些限制必须在符合反歧视法等法律法规的前提下进行。
争议解决途径 :如果人才在认定、使用或待遇等方面遇到问题，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。但在此过程中，必须遵守相关法律法规的规定。
总的来说，人才认定既是对人才的一种肯定和激励，也是对其权益的一种保障和限制。只有正确理解和执行相关的法律法规，才能真正实现人才的合理利用和社会的和谐发展。
