退休双轨制是指我国养老保险制度发展过程中出现的一种情况。最初的时候，大家退休领取养老待遇使用的是同样的退休制度。但是，由于不同行业、不同单位的经济发展水平、职工工资水平等因素的影响，导致了不同行业、不同单位的职工在退休时所能领取的养老金数额存在较大差异。
退休双轨制的合理性一直是社会关注的焦点之一。一方面，这种制度使得机关事业单位职工在退休后能够获得较高的养老金待遇；另一方面，这种制度也存在着不公平、不合理等问题。
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，退休双轨制已经成为了一个备受关注的话题。退休双轨制是指在养老保险制度中，存在两种不同的养老保险制度：一种是传统的养老保险制度，主要依靠国家财政补贴；另一种是个人账户制度，主要依靠个人缴纳的养老保险费。从法律的角度来看，退休双轨制的实施涉及到多个方面的法律问题，包括社会保险法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人应当按照国家规定的最低缴费年限和缴费基数缴纳养老保险费。同时，该法还规定了退休人员的养老金计算方法和发放标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，退休双轨制的实施需要在法律框架内进行，并严格遵守相关法律法规的规定。
另外，退休双轨制的实施也涉及到一些实际问题。例如，在传统的养老保险制度下，由于缺乏个人账户制度的支持，很多老年人的养老金水平较低，难以满足基本生活需求。因此，有必要进一步完善个人账户制度，提高退休人员的养老金水平。还需要加强对退休双轨制的监管和管理，防止出现不正当的行为和违规操作。
退休双轨制是一个复杂的问题，需要在法律框架内加以解决。只有通过合理的制度设计和完善的法律保障，才能确保退休人员的基本权益得到充分保障。
