工会经费的计提标准是指企业根据不同领域的工会活动安排和支付有关费用的程序和要求，其主要包括工会经费收入和支出规定。
根据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，企业应当按照国家有关规定，足额拨缴工会经费。
具体的法律责任及实施方案可能因地区、行业等不同而有所不同，您可以咨询当地相关部门或律师事务所以获取更详细的信息。
在中国，工会经费的提取和使用受到《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的严格规定。工会经费是工会组织履行职责、维护职工权益的重要经济来源。为了保障工会组织的正常运行，各级政府和有关部门需要按照法定标准，合理计提和使用工会经费。本文将对工会经费计提标准的法律责任与实施进行分析。
一、工会经费计提标准的法律责任
《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是企业、事业单位和其他组织按照职工工资总额的一定比例缴纳的职工集体福利费。各级政府和有关部门有责任确保用人单位按时足额缴纳工会经费。
用人单位未按照规定计提和使用工会经费的，由劳动行政部门或者上级工会组织责令改正；拒不改正的，可以处以罚款。因此，用人单位需要遵守工会经费计提标准，如有违反相关规定的行为，将承担法律责任。
工会组织在履行职责过程中，发现用人单位未按照规定计提和使用工会经费的，有权要求用人单位改正；用人单位拒不改正的，工会组织可以向上级工会组织或者有关部门举报。同时，工会组织还可以依法提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
二、工会经费计提标准的实施
工会经费的计提标准分为全体会员经费和职工福利费两部分。全体会员经费主要用于开展工会活动，如召开代表大会、举办培训班等；职工福利费主要用于为职工提供生活、医疗、教育等方面的福利。
用人单位按照职工工资总额的2%至5%的比例计提工会经费，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，中央所属企业和国有企业按照职工工资总额的2%计提工会经费；其他企业和事业单位按照职工工资总额的5%计提工会经费。
用人单位应当每年向工会组织报告上一年度工会经费的计提和使用情况，并接受工会组织的监督。工会组织有权对用人单位的工会经费计提和使用情况进行审查，确保其合法合规。
工会经费计提标准的法律责任与实施是保障工会组织正常运行的重要手段。各级政府和有关部门要切实履行职责，确保用人单位按照法定标准计提和使用工会经费，维护职工合法权益。同时，用人单位也要加强自身管理，确保工会经费的合规使用。
