根据《劳动法》第四十条、第四十四条规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
因此，法定节假日上班是不合法的。如果您的公司要求您在法定节假日上班，您可以向公司提出异议并要求支付300%的报酬。
一、法定节假日的概念及意义
法定节假日是指根据国家法律法规规定，具有法定地位的节日。在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日的意义在于保障劳动者的休息权益，促进家庭团聚和社会和谐稳定。
二、法定节假日上班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照下列标准支付工资报酬：
在工作日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
在休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
在法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位还应当根据国家有关规定安排劳动者在法定节假日休息。如果用人单位违反法定节假日安排劳动者工作的规定，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的加班工资和补休假期。
三、权益保障措施
工会组织的作用：工会组织是维护劳动者合法权益的重要力量。劳动者可以向工会组织反映自己的诉求，要求工会组织协助维护自己的合法权益。
劳动争议调解仲裁：当劳动者与用人单位发生法定节假日工资纠纷时，可以通过劳动争议调解仲裁途径解决。劳动争议调解仲裁机构会根据相关法律法规，公正、公平地处理双方的纠纷。
诉讼途径：如果劳动争议调解仲裁无法解决纠纷，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
法定节假日上班涉及劳动者的休息权益和加班工资问题。用人单位应当遵守国家法律法规，合法安排劳动者的工作和休息。同时，劳动者也应当关注自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
