工伤保险费用标准是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右 。
工伤保险费是指用人单位按照国家规定，为职工缴纳的用于保障职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病所需的医疗费用、康复费用、护理费用以及生活补助费等的费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。本文将从法律规定和实际操作两个方面对工伤保险费进行介绍。
一、法律规定
工伤保险费的缴纳主体：根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。用人单位包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、个体经济组织和其他组织。
工伤保险费的缴纳比例：根据国家规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况确定。
工伤保险费的缴纳期限：用人单位应当自职工参加工伤保险之日起，按照规定的缴费期限和缴费办法，按时足额缴纳工伤保险费。
工伤保险费的减免：用人单位因经营困难等原因，确需减少或者暂停缴纳工伤保险费的，可以向社会保险经办机构提出申请，经审核批准后可以减免或者暂停缴纳。但是，减免或者暂停缴纳工伤保险费的情况不得超过一定期限。
二、实际操作
工伤保险费的申报与缴纳：用人单位应当按照规定的时间和方式，向社会保险经办机构申报职工的工资总额和工伤保险费的缴纳情况。社会保险经办机构应当及时核定并发放工伤保险待遇。
工伤保险费的查询与核对：用人单位和职工可以通过社会保险经办机构查询工伤保险费的缴纳情况，并核对本人的缴费记录。如发现有错误，应及时向社会保险经办机构提出更正申请。
工伤保险费的补缴：如用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，应当按照规定及时补缴。补缴的费用和滞纳金由社会保险经办机构按照有关规定计算。
用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病时的合法权益。同时，用人单位和职工也应当了解相关法律法规，正确处理工伤保险费的申报、缴纳等事宜。
