工伤保险制度的目的在于为因工作原因受到伤害或者患病的劳动者提供必要的医疗救治，并在一定程度上减轻其经济负担。在中国，关于工伤保险的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。其中，对于工伤医疗费用的支付有明确的规定。
根据相关法规，企业应当为所有员工办理工伤保险。一旦员工发生工伤或者患职业病，企业应立即向当地劳动保障部门报告，并按规定进行工伤鉴定和确认。在获得工伤认定后，企业应按照国家和地方规定支付工伤医疗费用。
工伤医疗费用主要包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。在治疗结束后，如遇残疾、丧失劳动能力等情况，企业还需支付伤残赔偿金、被扶养人生活费等。企业在未依法参加工伤保险期间，需要承担全部工伤保险责任。
值得注意的是，劳动者本人也需要承担一定的医疗费用。但这部分费用一般在1-4万元之间，远低于工伤医疗费用的总和。因此，工伤保险制度能够显著减轻劳动者及其家庭的经济压力。
工伤医疗费法律保护旨在为劳动者提供必要的医疗救治，减轻其经济负担。企业应严格遵守相关法规，及时足额支付工伤医疗费用；劳动者也应了解自己的权益，维护自身合法权益。
根据《工伤保险条例》第29条规定，医疗费100%由工伤保险基金支付，工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%由所在单位支付。对于治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以由工伤保险基金支付 。
