休假权益的保障作用是指保障职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利 。
随着中国春节的临近，人们纷纷关注春节法定假期的问题。本文将从法律角度对春节法定假期进行解析，重点关注权益保障与调休制度。
一、春节法定假期的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，春节属于国家法定节假日之一，职工享有带薪年休假。具体安排如下：
春节前休假：根据国家规定，春节前一周的周日至周六为休息日，共3天。
春节后补休：春节后，用人单位应根据国家规定的调休制度，安排职工补休。通常情况下，春节后的第一周周末或工作日为补休日，具体安排由用人单位与职工协商确定。
二、春节法定假期的权益保障
带薪年休假：根据《劳动法》规定，职工在法定节假日期间享受带薪年休假。这意味着员工在春节期间可以获得相应的工资待遇，无需为工作付出额外的努力。
加班工资：对于因工作需要不能休假的职工，用人单位应当按照法定标准支付加班工资。具体数额可参考《劳动法》和相关规定。
三、春节法定假期的调休制度
调休申请：员工可以根据工作需要向用人单位提出调休申请。申请时需说明调休的具体时间和理由。
调休审批：用人单位收到员工的调休申请后，应及时组织召开工会或职工代表大会，充分听取职工意见，审议批准调休方案。
调休安排：调休方案经批准后，用人单位应将具体的调休时间通知员工，并确保员工在规定的时间内完成调休。
未休年假的处理：对于因工作原因未能在春节期间休假的员工，用人单位应在年底安排其年假，或者按照法定标准支付加班工资。
春节法定假期既是劳动者合法权益的保障，也是维护社会稳定和谐的重要手段。用人单位和劳动者应共同努力，切实落实好春节法定假期的各项政策，确保每一个劳动者都能度过一个欢乐祥和的春节。
