根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。退休金计算方式和标准的解析是个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。每月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=上一年退休地在岗职工月平均工资(1+个人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老金制度成为了社会关注的焦点。为了保障老年人的基本生活，各国都制定了相应的养老金制度。在中国，养老金的计算方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》。本文将对养老金计算方式的法律解析进行详细讲解。
一、养老金计算方式的基本原则
公平性原则：养老金制度应保证所有符合条件的退休人员都能获得相应的养老金，不论其在职时的职务、工资等条件。
激励性原则：通过设立缴费年限、缴费工资等因素，引导职工积极参加养老保险，提高养老基金的筹集水平。
可持续性原则：养老金制度应确保长期支付能力，防止出现养老金支付危机。
二、养老金计算方式的具体方法
基本养老金计算公式：
基本养老金 = (个人账户储存额 + 社会统筹部分)×个人平均缴费指数÷计发月数
- 个人账户储存额：职工个人缴纳的养老保险费用形成的个人账户储存额。
- 社会统筹部分：按照国家规定，由企业和职工共同缴纳的养老保险费用中划入社会统筹的部分。
- 个人平均缴费指数：职工历年缴费工资平均值与当地职工平均缴费工资平均值之比。
- 计发月数：根据国家规定的退休年龄和缴费年限确定的计发月数。
补充养老金计算方法：
补充养老金 = 个人账户储存额 × 补充养老金比例÷计发月数
- 补充养老金比例：根据国家规定，职工个人和企业按规定缴纳的补充养老保险费用的比例。
调整养老金计算方法：
根据国家经济发展和物价变动等情况，国家会对养老金标准进行适时调整。调整后的养老金发放时，按照新的标准执行。
三、养老金计算方式的法律效力
养老金计算方式的法律效力主要体现在两个方面：一是规范了养老金的计算方法，确保养老金制度的公平性和可持续性；二是为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，保障了双方的合法权益。同时，养老金计算方式还受到国家的法律法规和政策的约束，如《社会保险法》、《企业职工基本养老保险条例》等。
养老金计算方式的法律解析对于理解养老金制度具有重要意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应当严格按照法律规定履行养老保险缴费义务，确保养老金制度的有效运行。
