有责底薪和无责底薪是指员工在单位每个月制定的业绩量完成的情况下，才能拿到的底薪。无责底薪是没有业绩要求的，而有责底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。但是，两种情形的工资都不能低于最低工资标准 。
有责底薪是指在员工完成一定的工作任务或者达到一定的工作时间后，公司承诺支付的固定工资。这部分工资无论员工是否完成了规定的工作量，公司都有义务支付。然而，这种薪酬制度在实际操作中可能会涉及到一些法律问题，特别是关于最低薪资和劳动法的相关规定。
根据劳动法的规定，公司必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司的薪酬结构包括有责底薪和业绩奖金等部分，那么公司需要确保总的薪资水平不低于最低薪资标准。否则，公司可能需要承担法律责任。
有责底薪的支付也受到劳动法的约束。劳动法规定，公司应当按照劳动合同约定的时间和比例支付员工工资。如果劳动合同中有明确的有责底薪条款，公司应当严格遵守。如果公司未能按时支付有责底薪，员工可以向劳动部门投诉，甚至有权提起劳动争议仲裁或诉讼。
然而，尽管有责底薪在理论和实践中都有一定的法律依据，但在实际操作中可能会遇到一些困难。例如，如何准确地确定员工的工作量和工作时间，如何避免因主观判断导致的薪酬不公等问题。因此，公司在实施有责底薪制度时，应当充分考虑这些因素，并尽可能地遵守相关法律法规。
