工资套改是指企业或单位通过各种手段改变员工的工资待遇，这种行为是违法的，侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得拖欠、克扣和无故迟延支付劳动者的工资。如果用人单位违反了上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁或诉讼。
随着市场经济的发展，劳动力市场的竞争日益激烈，一些企业为了降低用工成本，可能出现了工资套改的现象。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。本文将对工资套改现象及其法律后果进行分析。
一、工资套改现象
什么是工资套改？
工资套改是指企业为了降低用工成本，通过修改员工的工资结构、计算方法等手段，达到降低实际支付工资总额的目的。这种行为通常表现为以虚高或虚低的项目为名，调整员工的基本工资、绩效奖金等项目。
工资套改的表现形式
(1)虚高工资总额：企业通过增加各种津贴、补贴、奖金等项目，使员工的总工资看起来较高，从而达到降低用工成本的目的。
(2)虚低基本工资：企业通过削减员工的基本工资，再通过其他项目的调整来维持员工总工资水平，从而达到降低用工成本的目的。
二、法律后果
违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定或者国家规定的方式足额支付劳动者的工资报酬。工资套改行为违反了上述规定，侵犯了劳动者的合法权益。
构成民事侵权行为
工资套改行为侵害了劳动者与用人单位之间的平等权利义务关系，违反了诚实信用原则和公序良俗原则。因此，用人单位可能需要承担民事侵权责任，如赔偿损失等。
三、应对措施
加强法律法规宣传和教育
政府部门和行业协会应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识，使其明白工资套改行为的违法性和危害性。
