随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的工作与生活的平衡。为了保障劳动者的身心健康，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确规定了年休假制度。本文将对年休假的规定进行概述，以期为广大劳动者提供法律保障和权益保护。
一、年休假的法律规定
年休假的定义：根据《劳动法》的规定，年休假是指用人单位与劳动者约定的工作时间内，劳动者享有的连续休息的时间。年休假的天数根据劳动者的工作年限和用工性质而定，一般为劳动者本人工资的50%至100%。
年休假的申请与批准：劳动者可以根据自己的工作安排和需要，向用人单位提出年休假的申请。用人单位应当在接到申请后一个月内，经审批同意或者不同意年休假，并告知劳动者。如果用人单位未在规定的时间内作出决定，劳动者可以自行解除劳动合同。
年休假的计算：年休假的天数是按照劳动者实际工作时间计算的。在享受年休假期间，劳动者的工资待遇不变。同时，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的年休假工资报酬。
二、年休假权益保护
用人单位不得强迫劳动者放弃年休假：用人单位不得因劳动者未休年休假而扣除其工资或者其他福利待遇。同时，用人单位也不得以任何形式强迫劳动者放弃年休假。
劳动者有权自主安排年休假：劳动者可以根据自己的需要和实际情况，自主安排年休假的时间和地点。但是，如果劳动者未经用人单位同意单方面请假或者无故不到岗工作的，应当承担相应的法律责任。
用人单位应当保障劳动者的安全和健康：在安排劳动者年休假时，用人单位应当注意保障劳动者的安全和健康。对于一些特殊岗位或者特殊情况下的劳动者，用人单位可以与其协商一致后调整年休假的时间和方式。
我国的年休假制度为广大劳动者提供了重要的法律保障和权益保护。我们应当充分利用这一制度，合理安排工作与生活，提高工作效率和生活质量。同时，用人单位也应当切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
