公务员辞职流程及法律问题，根据《国家公务员暂行条例》第二条规定，国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。具体流程如下：
1. 公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
2. 任免机关组织人事部门审核；
3. 任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
4. 任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
此外，如果公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
引言
公务员作为国家机关工作人员，其离职需要遵循一定的法律程序。本文将对公务员的辞职流程进行详细介绍，并探讨其中涉及的法律问题。
公务员辞职的概念及条件
1 概念
公务员辞职是指公务员自愿放弃担任国家机关工作职务的行为。
2 辞职条件
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员有下列情形之一的，可以申请辞去公职：(1)因病或者非因工负伤不能继续履行职责的；(2)年度考核不称职的；(3)受到行政处分或者其他处理的；(4)其他法定事由。公务员还需满足一定的年龄和任职年限要求。
公务员辞职的程序与要求
1 提出申请
公务员欲辞职，应当提前向所在单位提出书面申请。在申请书中详细说明辞职的原因、时间等信息。
2 审核与批准
所在单位收到公务员的辞职申请后，应当及时组织召开会议进行审议。审议通过后，将申请材料报上级主管部门审批。经过审批同意后，所在单位应将辞职决定告知公务员本人，并办理相关手续。
3 交接工作与档案保管
公务员辞职前，应当与所在单位协商确定交接工作的事宜。双方要共同做好工作交接、财产清算等工作。同时，公务员的个人档案应由所在单位按照规定进行整理、归档和管理。
可能涉及的法律问题及解决办法
1 经济补偿问题
根据相关法规规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应当支付经济补偿金。对于公务员来说，如果因为个人原因主动提出辞职，一般情况下不会获得经济补偿金。但如符合法定事由或被给予行政处分等情况，则有可能获得相应的补偿。具体情况需根据实际情况分析。
