根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动关系。
书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，具有重要的法律地位和作用。在中国的劳动法律体系中，书面劳动合同被视为规范劳动关系的基石，对于维护劳动者权益、保障用人单位合法经营具有重要意义。本文将从以下几个方面论述书面劳动合同在劳动法律中的重要地位及其作用。
一、书面劳动合同的法律地位
书面劳动合同是明确双方权利义务的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利和义务。这为劳动者和用人单位在劳动关系中的权益提供了明确的法律依据。
书面劳动合同是证明劳动关系建立的凭证。书面劳动合同作为双方共同遵守的法律文件，可以作为证明劳动关系建立的有效凭证。在发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为劳动者维权的重要证据。
书面劳动合同是调整劳动关系的法律依据。在劳动关系中，双方的权利和义务需要根据法律法规进行调整。书面劳动合同作为明确双方权利义务的依据，可以为劳动关系的调整提供法律支持。
二、书面劳动合同的作用
保障劳动者权益。书面劳动合同明确约定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本权益，为劳动者提供了一个清晰的工作环境。同时，书面劳动合同还规定了劳动者解除或终止合同的条件和程序，保障了劳动者在面临不公正待遇时的法律途径。
促进用人单位合法经营。书面劳动合同可以帮助用人单位规范用工行为，遵循国家关于劳动时间、工资支付等方面的法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。书面劳动合同还可以作为用人单位参加社会保险、公积金等社会保障制度的必要条件。
维护劳动关系的稳定。书面劳动合同为劳动者和用人单位提供了一个稳定的沟通平台，有助于双方在发生纠纷时通过协商解决问题，降低劳动纠纷的发生率，维护劳动关系的稳定。
书面劳动合同在劳动法律中具有重要的地位和作用。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，双方都应当重视签订书面劳动合同，并在签订过程中遵循相关法律法规的要求。
