成都市引进急需紧缺人才实施办法是为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，加大急需紧缺技能人才引进培育，努力打造技能人才高地，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈成都市创建吸引和集聚人才平台激发人才创新创造活力的若干政策措施〉的通知》要求，结合实际，制定的办法。
具体来说，该办法中技能人才是指在生产和服务岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，取得初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，以及其他具备相应职业技能水平的人员。
一、引言
随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动各地区经济发展的关键因素。为了吸引更多优秀人才，各地纷纷出台了人才引进政策。本文将对成都市的人才引进政策进行法律解析，以期为相关政策的制定和实施提供参考。
二、成都市人才引进政策的基本原则
成都市人才引进政策遵循以下基本原则：
公平竞争原则：所有符合条件的人才在享受优惠政策时，应与其他同类人才享有平等待遇，不得因地域、性别、民族等原因歧视或优待。
优先发展原则：重点支持成都市经济社会发展需要的重点领域和重点产业，优先引进具有创新精神和实践能力的专业人才。
优化服务原则：政府部门要简化人才引进手续，提供高效便捷的服务，为人才办理相关手续提供便利。
依法管理原则：人才引进政策的制定和实施必须严格遵守国家法律法规，确保政策的合法性和合规性。
三、成都市人才引进政策的主要内容包括：
引进对象：主要包括具有国内外知名高校学位或者研究经历的人员、具有一定实践经验的技术骨干、具有创新创业能力的企业家等。
引进条件：根据不同类型的人才，设定相应的学历、年龄、工作经验等条件，以确保引进的人才能够为成都市经济社会发展做出贡献。
优惠政策：包括住房补贴、子女入学、税收优惠等方面的政策，以吸引更多优秀人才来成都发展。
服务保障：提供一站式人才服务，包括人才认定、落户、社保缴纳等事项的指导和协助。
四、成都市人才引进政策的法律依据
成都市人才引进政策的制定和实施主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国宪法》：宪法规定国家尊重和保障人权，公民有受教育的权利和选择职业的自由。
《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止歧视。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
《中华人民共和国城市房地产管理法》：城市房地产管理法规定对购房人给予一定的税收优惠政策。
《中华人民共和国个人所得税法》：个人所得税法规定个人所得税的征收范围和税率，为符合条件的人才提供税收优惠。
五、结论
成都市人才引进政策旨在通过各种优惠政策吸引优秀人才，促进成都市经济社会的持续发展。在制定和实施人才引进政策时，要充分考虑法律法规的要求，确保政策的合法性和合规性，为成都市的发展提供有力的人才支持。
