根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。临时工在法律上已经消失了，但是如果你是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，那么他们应该享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利 。
随着社会经济的发展，临时工在各行各业中逐渐占据一定的比例。临时工是指在一定期限内为用人单位提供劳动力的劳动者，其劳动关系具有临时性。然而，临时工在法律上的地位和权益保障却常常被忽视。本文将从临时工的法律地位、权益保障以及如何维护临时工合法权益等方面进行阐述。
一、临时工的法律地位
临时工在法律上并非完全没有地位，其与正式员工一样，都是《中华人民共和国劳动法》的适用主体。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。临时工虽然没有签订长期劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，临时工在法律上享有与其他员工相同的权益。
二、临时工的权益保障
工资待遇：临时工的工资待遇应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。同时，临时工的工资应当按时足额支付，不得拖欠或者无故克扣。
工作时间与休息休假：临时工的工作时间应当符合国家规定的工作时间制度，不得超时加班。同时，临时工享有与正式员工同等的法定节假日休息休假权利。
社会保险：临时工同样享有社会保险的权利，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。用人单位应当按照国家规定为临时工缴纳社会保险费用。
劳动安全与健康：用人单位有义务为临时工提供安全、健康的工作环境，防止劳动事故和职业病的发生。同时，临时工在工作中遭遇事故伤害时，享有一定的工伤保险待遇。
三、维护临时工合法权益的途径
签订劳动合同：用人单位应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为临时工提供法律保障。
加强监管与执法：政府部门应加强对用人单位的监管，对于违法用工行为要依法进行查处。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
提高临时工的法律意识：临时工应当学习了解劳动法等相关法律法规，提高自己的法律意识，维护自身权益。
临时工在法律上具有与其他员工相同的地位和权益，用人单位和政府都应切实保障临时工的合法权益。同时，临时工也应当提高自己的法律意识，学会运用法律手段维护自己的权益。
