是的，中国的法律确实规定了年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
在讨论年假问题时，首先需要明确的是，年假是劳动者依法享有的一种法定休假权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在此基础上，增加劳动者的年休假。具体的休假天数及条件，则由国家统一规定。
然而，虽然年假是法定休假制度的一部分，但其具体实施情况却因地而异。一些地方可能存在法律执行不力，导致劳动者难以享受到应有的年假权益。还有一些企业可能会利用各种手段规避法律规定，如以支付额外报酬或提供福利作为替代，使得年假制度的实际效果大打折扣。
因此，对于年假问题，不仅需要强化法律的执行力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，还需要通过教育和培训等方式，提高企业和员工对年假制度的认识和理解，使其真正成为保护劳动者权益的重要手段。同时，政府和社会各界也应积极关注和研究年假问题，不断提出改进和完善的建议，以实现劳动者休假权益的最大化。
