公务员五年服务期制度是中华人民共和国公务员制度的重要组成部分，旨在规定公务员在完成一定期限的服务后可否离职。这一制度在保障公共服务连续性和公务员职业稳定性的同时，也对公务员的流动和管理提出了新的要求。
一、法律依据
《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的任职和任期制度，其中包括了五年服务期的规定。这是为了保证公务员能够在一个岗位上专心致志地履行职责，同时也是对公务员职业道德和责任的一种要求。
二、服务期的法律含义
五年服务期是指公务员在一个职位上至少需要服务满五年的时间。在这五年期间，公务员一般不能辞职或者被开除，除非有特殊的情况，比如严重违反纪律、失职犯罪等。服务期到期后，公务员可以选择续聘或者退休。
三、服务期制度的实施
在实施五年服务期制度时，需要注意以下几个问题：
公平性：服务期制度应确保所有公务员在相同条件下受到公平对待，避免因性别、年龄、民族、宗教等因素产生歧视。
透明性：政府应当公开和透明地发布关于服务期制度的信息，让公众了解和理解这一制度。
灵活性：对于一些特殊情况，如健康问题、家庭原因等，政府应当提供一定的灵活性，允许公务员在符合规定的情况下提前或者延迟离职。
总的来说，五年服务期制度是一个旨在保障公共服务连续性和公务员职业稳定性的重要制度。在实施过程中，既要严格执行法律规定，又要兼顾公平性和灵活性，以实现这一制度的目标。
