根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 具体计算方法如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、引言
随着劳动法的不断完善，劳动者的权益得到了越来越多的保障。其中，年休假制度是劳动者的一项重要权益，它不仅可以帮助劳动者缓解工作压力，还有利于维护劳动者的身心健康。本文将对年休假计算公式进行详细解读，并探讨其在法律层面的关系。
二、年休假计算公式概述
年休假是指劳动者在一定工作年限内，依法享有的连续休息的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
年休假的计算公式如下：
年休假天数=(当年度工作已满1年不足10年的职工本人全年可享受的假期-当年已安排的探亲假-当年已安排的婚丧假-当年已安排的产假和看护假)×2
三、年休假计算公式的法律关系分析
合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年休假制度是合法的。企业应当按照规定，为劳动者安排年休假，并支付相应的工资报酬。劳动者在享受年休假期间，企业不得解除劳动合同或者单方面减少劳动者的工资待遇。
强制性
对于用人单位来说，按照法律规定安排劳动者年休假是强制性的。用人单位未安排劳动者年休假或者安排劳动者未休满应休年休假天数的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付补偿金。同时，用人单位应当在每年年初向全体员工公布本单位年度休假计划。
可追溯性
年休假计算公式具有一定的可追溯性。从2019年开始实施的新《职工带薪年休假条例》明确了年休假天数的计算方法，使得劳动者可以更加明确地了解自己的权益。用人单位应当保存劳动者历年的年休假记录，以备后续核对和查询。
四、结论
年休假计算公式是劳动者权益的重要保障手段，企业在制定相关政策时应当严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应当关注自己的年休假权益，积极维权，维护自身合法权益。
