2020年5月18日，中共中央、国务院印发《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，再次强调要“改革住房公积金制度”。但是，大多数网民并不支持取消住房公积金制度。总体而言，进入2020年以来，住房公积金制度的存废问题和改革方向再次引发了社会各界的激烈辩论。
随着我国经济的不断发展，事业单位在保障国家和人民利益方面发挥着重要作用。为了更好地保障事业单位职工的合法权益，近年来，我国对事业单位公积金制度进行了一系列的改革。本文将从法律依据和政策解读两个方面，对事业单位公积金制度改革进行详细的阐述。
一、法律依据
事业单位公积金制度改革的法律依据主要来自于《中华人民共和国住房公积金条例》等相关法律法规。其中，《住房公积金条例》是规范住房公积金行为的基本法规，对住房公积金的缴存、使用、管理和监督等方面作出了明确规定。国务院关于事业单位改革的决定、财政部关于印发〈事业单位住房公积金管理办法〉的通知等文件，也为事业单位公积金制度改革提供了具体的政策指导。
二、政策解读
改革目标
事业单位公积金制度改革的主要目标是完善事业单位住房公积金制度，保障职工合法权益，促进事业单位改革和发展。具体表现为：调整缴存比例，降低单位和职工的缴费负担；优化公积金提取政策，满足职工实际需求；加强公积金管理，提高使用效益。
改革措施
(1)调整缴存比例
根据国家政策要求，自2015年起，事业单位公积金缴存比例由原来的10%降至8%。对于事业单位职工工资基数较低的情况，各地还可以根据实际情况适当降低缴存比例。
(2)优化公积金提取政策
为了满足职工实际需求，事业单位公积金制度改革对提取政策进行了调整。例如，允许职工在购买、建造、翻修自住住房时提取公积金；支持职工因病、退休等原因提取公积金；取消了原规定的购房、购车等限制性提取条件等。
(3)加强公积金管理
事业单位公积金制度改革还强调加强公积金管理，提高使用效益。具体措施包括：加强公积金账户管理，确保资金安全；推行公积金信息化建设，提高管理效率；加强对公积金使用的监管，确保资金用于职工福利等方面。
事业单位公积金制度改革是一项重要的社会保障制度改革，旨在更好地保障职工合法权益，促进事业单位改革和发展。各级政府和有关部门应认真贯彻落实相关法律法规，切实加强公积金管理，确保改革取得实效。同时，广大事业单位职工也应了解和掌握自己的权益，积极参与改革，共同推动事业单位事业的发展。
