国家法定假日三倍工资的计算方法是：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。
例如，如果你的基本工资是4000元，那么你的日工资为：4000÷21.75÷8=29.65元。如果你在法定节假日工作了3天，那么你应该得到的加班费为：29.65×3×3=256.95元。
一、引言
随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的权益。在劳动关系中，节假日是劳动者最关心的问题之一。特别是在法定节假日期间，许多劳动者会关注自己是否能够获得双倍的工资。本文将从法律规定和实际操作两个方面来解答这个问题。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
三、实际操作
企业应当在年初制定年度工资计划，明确节假日加班工资的标准和支付方式。同时，企业应当将这些规定告知全体员工，并签订劳动合同或协议书。
在节假日期间，企业应当严格执行国家关于加班的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果企业需要安排员工加班，应事先征得员工的同意，并按照相关规定支付加班费。
如果员工对企业的节假日加班费有疑问或投诉，可以向当地的劳动行政部门进行咨询或举报。劳动行政部门将会对企业的行为进行调查核实，并依法处理相关问题。
如果双方发生劳动争议，可以通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以便维护自己的合法权益。
