根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日是3天，为农历正月初一、初二、初三。
随着春节的临近，人们开始关注春节假期的长短问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节假期是全国性的法定节假日之一，但是具体的放假天数却因年份而异。那么，春节假期的长短是如何确定的呢？本文将从法律依据和调整两个方面进行介绍。
一、法律依据
我们需要了解《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日的规定。该法第二十四条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者休息，并按照国家规定支付工资报酬。”其中，“国家规定的节假日”包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七个节日。
我们还需要了解国家对春节假期的具体安排。根据国务院办公厅发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年春节假期为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，共计17天。各地政府也会根据实际情况制定相应的春节假期安排。
二、调整历程
尽管《中华人民共和国劳动法》已经明确规定了春节假期的天数，但是在实际操作过程中，由于各种原因(如疫情防控等),政府有时会对春节假期进行调整。下面列举一些历史上曾经发生过的春节假期调整情况：
2008年汶川地震后，为表达对受灾群众的慰问和支持，国务院决定将2008年春节假期延长3天至4月5日。
2020年新冠疫情爆发后，为了避免人员聚集和疫情扩散，国务院决定将2020年春节假期缩短至1月24日至2月9日，共计17天。
2023年起，国务院决定将春节假期由原来的15天延长至3天，即2月9日至11日放假调休。
以上就是关于春节假期长短的法律依据和调整历程的介绍。需要注意的是，尽管政府有时会对春节假期进行调整，但是无论如何都不能影响劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保给员工提供合法合规的休息时间和工资报酬。
