在现实生活中，许多大学生在毕业后会选择进入企业进行实习，以积累实践经验。然而，实习期扣分问题在实习生中引起了广泛关注。本文将从法律角度对实习期扣分进行解读，并提出相应的应对策略。
一、实习期扣分的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的组成部分，用人双方可以在劳动合同中约定试用期的长度。试用期内，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。同时，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，实习生在实习期间的表现直接影响到其是否能够顺利转正。
二、实习期扣分的法律适用范围
实习期扣分主要涉及两个方面的法律问题：一是实习生的工资支付问题；二是实习生的考核评价问题。对于实习生的工资支付问题，应参照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规进行确定。对于实习生的考核评价问题，应根据实习单位制定的考核评价制度进行评估。如果实习单位未能按照规定进行考核评价，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报。
三、实习期扣分的应对策略
提前了解公司制度：在进入实习单位之前，实习生应当充分了解公司的规章制度和考核评价标准，以便在实习期间做好自我管理。
加强沟通与协作：实习生应当积极主动地与同事沟通交流，提高自身的工作能力和团队协作能力，争取在实习期间取得良好的表现。
保持学习和进步：实习生应当利用业余时间不断提升自己的专业技能和综合素质，为顺利转正奠定基础。
维护自身权益：如果发现实习单位存在违法违规行为，如未按照规定支付工资、恶意扣分等，实习生应当及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
