根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
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- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
- 涉“五一”劳动节法定节假日加班的八个法律问题。
- 2021年部分节假日安排的通知。
五一劳动节作为中国法定的节假日之一，每年都会放假三天。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，劳动者在国家规定的节假日有权休息。本文将对五一劳动节的休假安排及与此相关的法律问题进行解析，以帮助劳动者了解自己的权益保障。
一、五一劳动节休假安排
根据《国务院关于职工休假的规定》，我国劳动者享有以下法定节假日休假权益：
元旦：1天；
春节：3天；
清明节：1天；
劳动节：3天；
端午节：1天；
中秋节：1天；
国庆节：3天。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，除了法定节假日外，劳动者还可以享受带薪年休假、调休等休假权益。
二、五一劳动节期间的法律问题
工资计算
在五一劳动节期间，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资。如果劳动者在节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付加班工资。具体计算方法为：(实际加班小时数/275)*加班工资基数*300%。
社会保险缴纳
五一劳动节期间，用人单位仍需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不得因节假日停缴社会保险费。
解除劳动合同
在五一劳动节期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除无固定期限劳动合同或以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。否则，用人单位将面临支付经济补偿金的风险。
安全生产责任
五一劳动节期间，用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者的生命安全和身体健康。一旦发生生产安全事故，用人单位将承担相应的法律责任。
《五一劳动节休假安排及相关法律问题解析》一文旨在帮助劳动者了解五一劳动节期间的休假安排以及与之相关的法律问题，从而维护自己的合法权益。劳动者在享受法定节假日福利的同时，也应关注与自己权益相关的法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。
