“空挂”是一个汉语词语，有多种含义。在枪支方面，空挂是指枪支发射完最后一发子弹后套筒后坐不复位，提醒射手枪弹射击完毕，需要重新装填。在户口方面，空挂户口是指只有户口落入的地址，人实际不居住的情况 。
空挂是指在劳动合同中，劳动者与用人单位约定的试用期满后，因各种原因未继续履行劳动合同的行为。这种现象在当前劳动力市场中较为普遍，给用人单位和劳动者带来了一定的法律风险。本文将对空挂产生的法律问题进行分析，并提出相应的应对措施。
一、空挂的法律问题
劳动关系认定困难
由于空挂行为的特殊性，导致劳动者与用人单位之间的劳动关系认定存在困难。一旦发生劳动争议，双方难以达成一致意见，可能导致劳动者权益受损。
试用期满后未签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满后，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而空挂行为使得劳动者在试用期满后未与用人单位签订正式劳动合同，从而增加了双方在劳动关系中的法律风险。
社会保险缴纳问题
空挂劳动者在试用期间，用人单位通常不会为其缴纳社会保险。一旦发生工伤或其他意外情况，用人单位可能面临法律责任。同时，空挂劳动者在社会保险方面的待遇也会受到影响。
二、应对措施
强化劳动合同管理
用人单位应加强对劳动合同的管理，明确约定试用期限、试用期工资等事项，避免因空挂行为导致的法律风险。同时，用人单位应定期对员工进行培训和考核，确保员工了解并遵守企业的规章制度。
建立完善的人事管理制度
用人单位应建立完善的人事管理制度，包括员工招聘、培训、考核、晋升等方面。对于试用期内表现不佳的员工，应及时予以解聘或调整岗位，避免空挂现象的发生。
加强法律宣传和培训
用人单位应加强法律宣传和培训，提高员工的法律意识。使其了解空挂行为可能带来的法律风险，从而自觉抵制和杜绝空挂现象。同时，政府部门也应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高社会公众的法律意识。
空挂现象虽然在一定程度上降低了用人单位的用工成本，但其背后隐藏的法律风险不容忽视。用人单位应加强劳动合同管理、完善人事管理制度，并加大法律宣传和培训力度，以降低空挂行为带来的法律风险。
