伤残就业补助金是指在劳动者因工伤致残后，当劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同时，用人单位应支付的一次性补助金。 该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残就业补助金是一种社会保障制度，旨在帮助因残疾而无法工作的人员获得基本生活保障。在中国，伤残就业补助金的相关法律规定和实施细则主要包括《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性法规。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十一条规定，国家对残疾人实行劳动就业、职业培训、职业介绍、社会保险等保障制度。同时，该法第五十二条明确规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排残疾人职工的劳动岗位，并为其提供适应其残疾特点的工作环境和劳动条件。对于符合条件的残疾人职工，用人单位应当按照国家规定给予一定的伤残就业补助金。
在实际操作中，伤残就业补助金的发放标准和程序由各地政府制定的地方性法规进行规定。一般来说，伤残就业补助金的发放需要具备以下条件：申请人必须是残疾人职工；申请人已经参加社会保险并缴纳了一定期限以上的养老保险费；申请人的残疾程度符合当地政府规定的领取伤残就业补助金的标准。
伤残就业补助金的发放程序一般包括以下几个步骤：申请人向所在地人力资源社会保障部门提交相关申请材料；人力资源社会保障部门对申请人的资格进行审核；然后，审核通过后，由财政部门按规定程序支付伤残就业补助金给申请人。
伤残就业补助金是中国政府为了保障残疾人职工的基本生活权益而实施的一项重要政策。各级政府和有关部门应当严格按照法律法规的规定，切实履行职责，确保伤残就业补助金的有效实施。
