退休金计算方式和标准的解析是个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。每月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=上年度全市职工月平均工资×本人缴费年限×1%+上年度全市职工月平均工资×本人缴费年限×60%。
退休金计算方式的法律背景
退休金是根据国家法律法规，为保障职工在退休后的基本生活而设立的一种社会保障制度。在中国，退休金的计算方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。为了保障职工合法权益，退休金的计算方式应当公开透明，合理合法。
退休金计算方式的主要类型
(1)企业年金和个人账户：企业年金是由企业和职工共同缴纳的一种补充性养老保险，其计入职工个人账户的部分由企业和职工各自承担一定比例。个人账户的养老金由国家统一计算发放。
(2)社会保险法规定的法定节假日：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的职工在法定节假日工作的，应当按照正常工资支付工资。其中，法定节假日的加班工资按照工资的三倍支付。
退休金计算方式的法律解析
(1)退休金计算公式：在中国，企业退休人员的退休金计算公式为：基本养老金 = (个人账户储存额 + 社会统筹部分)÷ 计发月数 × 12%。其中，个人账户储存额是指职工个人缴费部分和企业缴费部分划入职工个人账户的总和；社会统筹部分是指企业和职工缴纳的社会保险费中划入社会统筹的部分；计发月数是指按照国家规定的最低养老金标准，逐年减少并最终确定的实际领取月数。
(2)法定节假日的工资支付：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的职工在法定节假日工作的，应当按照正常工资支付工资。其中，法定节假日的加班工资按照工资的三倍支付。这一规定旨在保障职工在法定节假日的权益，体现了国家对劳动者权益的重视。
结论
退休金计算方式的法律解析对于维护职工权益具有重要意义。企业应按照国家法律法规的规定，合理合法地为职工缴纳养老保险费，确保职工在退休后能够享受到应有的养老金待遇。同时，政府部门也应加强对退休金制度的监管，确保退休金制度的公平、公正、公开。
