根据我查到的资料，劳动仲裁申请书的请求事项应该明确和具体，不能糊涂不清。请求事项举例：请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出 。
此外，以下是一些注意事项：
- 申请人应当在收到仲裁委员会发出的书面通知之日起15日内向仲裁委员会提交书面答辩意见；
- 申请人在提交答辩意见时，应当附上有关证据材料；
- 申请人在提出仲裁申请时，应当按照被申请人人数提交副本；
- 申请人应当如实陈述自己的主张，不得捏造事实或者提供虚假证据；
- 申请人应当遵守仲裁程序和规定，服从仲裁员的指挥和决定。
一、劳动仲裁申请程序
了解劳动仲裁的适用范围和基本原则
劳动仲裁是指劳动合同当事人在发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行调解并作出裁决的活动。劳动仲裁适用于劳动合同关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，包括工资支付、工时安排、福利待遇等问题。劳动仲裁的基本原则是自愿性、独立性、及时性、公正性。
准备材料和填写申请书
申请人在申请劳动仲裁前，需要准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。同时，申请人还需要填写《劳动争议仲裁申请书》，详细陈述申请的事实和理由。
提交申请书和相关材料
将填好的《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。一般情况下，申请人可以亲自递交，也可以委托代理人代为递交。
立案审查和通知开庭
提交申请后，劳动争议仲裁委员会会对申请材料进行立案审查。审查通过后，会通知双方当事人在指定的时间和地点参加庭审。
庭审和裁决
庭审中，双方当事人应提供证据和陈述事实。庭审结束后，仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。裁决书通常会在送达双方当事人后的15日内生效。
二、劳动仲裁申请的注意事项
了解劳动仲裁的法律依据和程序要求，确保申请符合法律规定；
在申请前尽量通过协商解决纠纷，以免影响后续的仲裁程序；
准备充足的证据材料，确保申请的真实性和有效性；
注意遵守仲裁委员会的通知要求，按时参加庭审；
对仲裁裁决结果有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼。
