上海市职工社会保险缴费基数是根据上年度月平均工资性收入核定的，有上、下限，影响养老待遇等。2023年7月1日起，上海社保缴费基数调整，下限为7310元/月，上限为36549元/月。个人每月应交金额=缴费基数*缴费比例。
随着上海市经济的发展和人口结构的调整，社会保障体系的可持续发展面临着诸多挑战。为了更好地保障广大市民的基本生活，上海市政府对社保缴费基数进行了调整。本文将从法律角度分析上海社保缴费基数调整的法律关系，以期为相关政策的制定和完善提供参考。
一、上海社保缴费基数调整的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了国家建立统一的社会保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的原则，明确了社会保险基金的筹集、支付和管理等方面的职责。
《上海市社会保险条例》：该条例是上海市制定的具体实施社会保险法规的地方性法规，对于本市社会保险制度的建设和运行具有指导意义。根据该条例的规定，上海市社会保险费的征缴实行分级负责、分级管理的原则。
相关政策文件：上海市政府根据国家和地方法律法规的规定，结合本市实际情况制定了一系列关于社保缴费基数调整的政策文件，如《关于调整上海市社会保险缴费基数的通知》等。
二、上海社保缴费基数调整的法律关系
政府与企业和个人之间的法律关系：根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》，政府负有依法征缴社会保险费的职责。在社保缴费基数调整过程中，政府需要与企业和个人签订相应的协议，明确各方的权利和义务。同时，政府还需监督企业和个人按照约定履行缴费义务，确保社会保险基金的安全和稳定运行。
企业和个人之间的法律关系：企业在按规定缴纳社会保险费时，需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确社保缴费的具体标准。员工作为合同的主体，应当遵守国家的法律法规和企业的规章制度，按时足额参加社会保险，维护自身的合法权益。
社会保险基金与企业和个人之间的法律关系：社会保险基金是国家和社会共同筹集的一种财政资金，用于保障参保人员的养老、医疗、失业、工伤等保险待遇。在社保缴费基数调整过程中，社会保险基金需要平衡收支，确保基金的安全和稳定运行。同时，参保人员有权享受社会保险制度带来的实惠，维护自身的合法权益。
三、结论
上海社保缴费基数调整涉及到政府、企业和个人之间的多方法律关系。在进行调整时，政府需要严格依照法律法规的规定，确保政策的合法性和合规性。企业应当履行法定义务，合法合理地安排员工的社保缴费。个人则应当了解相关政策，积极配合政府部门的工作，维护自身和他人的合法权益。
