根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益:
- 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。 但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。 ”如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。 同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
- 因企业改制、破产等原因被裁减人员，可以依法获得经济补偿和职业培训机会。
随着市场经济的发展，企业面临着各种挑战，部分企业可能因为经营不善而面临裁员、破产等困境，导致大量下岗工人。作为社会的重要组成部分，下岗工人的合法权益应当得到充分保障。本文将从以下几个方面探讨下岗工人的法律权益保障问题。
失业保险制度
失业保险是国家为保障劳动者基本生活和促进就业而设立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当依法为职工缴纳失业保险费。下岗工人在失业期间可以享受失业保险金，以帮助其度过难关。企业未按照规定为职工缴纳失业保险费的，下岗工人可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业补缴。
劳动争议处理机制
下岗工人在劳动权益受到侵害时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的合法权益。各级劳动争议调解仲裁机构应当为下岗工人提供便捷、高效的纠纷解决服务。
社会保障政策
政府应当制定一系列针对下岗工人的社会保障政策，如职业培训、再就业服务、创业扶持等，帮助下岗工人提高自身素质，增加就业机会。同时，政府还应当加大对困难家庭的社会保障力度，确保下岗工人的基本生活得到保障。
工会组织的作用
工会是维护职工合法权益的重要组织。下岗工人可以加入工会组织，通过工会行使权利，维护自己的合法权益。工会还可以协助下岗工人与企业协商解决劳动争议，争取合理的待遇。
下岗工人的法律权益保障是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、工会和社会各方共同努力，共同维护下岗工人的合法权益。
