根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此条款是为了防止用人单位随意辞退处于 " 三期 " 内的女职工，以示对女职工的特殊劳动保护。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 。
因此，如果您被怀孕期间辞退，您可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。或者选择解除合同，如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金 。
在现代社会，女性在职场中的地位逐渐得到提高，越来越多的女性成为了职场的主力军。然而，对于怀孕的女性来说，她们在享受职业发展的同时，也面临着一定的困境。尤其是在被辞退的问题上，怀孕女性往往处于劣势地位。本文将从法律角度对怀孕被辞退的情况进行解读，并提供一些应对策略，以帮助女性在面对这一问题时能够维护自己的合法权益。
一、怀孕被辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，企业不得因女性员工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。企业还应当为女性员工提供相应的产假和哺乳假。如果企业在未履行相关法律法规的情况下辞退怀孕女性员工，那么这种行为将涉嫌违法。
二、怀孕被辞退的法律后果
赔偿经济损失：企业应当根据员工的工龄、工资水平等因素，支付相应的经济赔偿金。
恢复劳动关系：如果辞退是因为企业经营困难等非女员工个人原因导致的，员工有权要求恢复劳动关系。
承担法律责任：企业因违法解除劳动合同而面临行政处罚或民事诉讼的风险。
三、应对策略
加强自我权益保护意识：了解相关法律法规，知道自己的权益，遇到问题时敢于维权。
收集证据：在被辞退前，尽量收集与工作、劳动合同、工资发放等方面的证据，以便在维权过程中作为证据使用。
寻求法律援助：如遇到困难，可以寻求律师的专业帮助，为自己的权益保驾护航。
协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与企业协商解决，通过友好沟通达成共识。
怀孕女性在职场中应当受到特殊关爱和保护。在遇到怀孕被辞退等问题时，女性应当学会运用法律武器维护自己的合法权益，同时也要关注自身的身体健康和家庭幸福。
