生育险报销条件是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，或者是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。具体报销流程和金额因地区而异，建议您咨询当地社保局或保险公司以获取更准确的信息。
关于相关法律规定，我国生育保险制度建立于 1951 年政务院颁布的《劳动保险条例》。该制度实行劳动保险的企业内工作的女工人和女职工以及男职工的妻子，均可享受不同程度的生育保险待遇：正常生产享受 56 天的产假，产假期间工资按原标准照发并发给生育补助费，医疗费用由企业或社会保险基金支付。
一、生育险报销条件
职工参加生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，职工在职期间应当参加生育保险。
生育保险缴费满一年。职工在享受生育保险待遇之前，需确保已经连续缴纳生育保险满一年。
符合国家和地方规定的生育条件。根据不同地区的规定，生育保险报销还需满足一定的生育条件，如晚婚晚育、剖腹产等。
生育期间仍在参保状态。职工在生育期间仍需保持参保状态，否则可能影响生育保险报销。
提供相关证明材料。职工在申请生育保险报销时，需提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、医保卡等。
二、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，参加生育保险的职工在生育期间可以享受一定比例的医疗费用报销。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、分娩、流产等特殊情况下，用人单位应按照国家有关规定给予相应的劳动保护和待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括生育保险。若用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险，职工有权要求用人单位补缴。
对于违反生育保险报销条件的职工，医疗保险行政部门有权依法追缴违规支付的费用，并视情节轻重予以处罚。
生育险报销条件涉及到职工的参保情况、缴费时间、生育条件以及相关证明材料的提供等方面。在享受生育保险报销待遇时，职工需确保符合相关法律规定，否则可能面临法律责任。同时，用人单位也有义务为职工缴纳生育保险，保障职工的基本权益。
