2024年春节的法定假日是1月31日(除夕)至2月6日(初六)。
随着农历新年的到来，春节已经成为中国人民最重要的传统节日。为了保障广大劳动者的合法权益，中国政府根据国家法律法规规定，设立了春节法定假期。本文将从法律保障和权益保护两个方面，对春节法定假期进行解读。
一、法律保障
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息。春节作为中国最重要的传统节日，已经列入法定节假日范畴，因此，用人单位有义务确保员工在春节期间享有法定假期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度，按时足额支付劳动者工资。在春节法定假期期间，用人单位仍需按照约定支付员工工资，以保障员工的基本生活权益。
如果用人单位安排员工在春节期间加班，应当按照劳动法的规定支付加班工资或者安排调休。同时，用人单位不得以任何形式强制员工在春节期间加班。
二、权益保护
对于春节法定假期的安排，员工有权拒绝违法违规的加班要求。如果用人单位违反法定假期规定，安排员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求依法维权。
在春节期间，用人单位应当注意员工的生活和安全，确保员工在工作之余能够享受到与家人团聚的快乐时光。如遇到用人单位存在安全隐患或者侵害员工合法权益的行为，员工可向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。
劳动者在春节期间有权享受带薪休假。如果用人单位未按照法定规定安排带薪休假，员工可以依法要求补休或者支付加班工资。
春节法定假期既是对劳动者的一种法律保障，也是对劳动者权益的一种保护。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务；员工则应当了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。在这个特殊的节日里，让我们共同祝愿每一个劳动者都能度过一个欢乐、祥和的春节。
