根据《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,中国将稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。具体来说，到2035年，法定退休年龄将逐步调整至60岁左右。目前，全国31个省、自治区及直辖市已全部召开了渐进式延迟法定退休年龄的新闻发布会。
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标题：中国最新延迟退休政策对法律的挑战与应对
关键词：政策变动、劳动法、社会保障法、退休年龄调整、就业权益保护、社会稳定
内容：
在2023年，中国政府宣布了一项新的延迟退休政策，该政策将影响数亿劳动人口的退休年龄和退休后的待遇。这项新政策对中国现有的法律框架提出了一系列挑战，特别是那些涉及到劳动权益保护、社会保险法以及退休年龄等方面。
在劳动法中，规定的劳动者退休年龄是确定劳动者是否可以退出劳动岗位的重要标准。然而，根据新政策，劳动者的退休年龄将会有所提高。这可能会引发一系列法律问题，包括但不限于，如何保障已经达到或接近法定退休年龄的劳动者的就业权益，如何调整相关的社会保险待遇，以及如何在法律框架下确保政策的公平性和合理性。
新政策还可能对社会保障法产生影响。例如，如果劳动者延迟退休，那么他们可能会继续享受社会保险待遇，这将需要社保制度进行相应的调整。同时，新政策也可能会对社会保险基金的可持续性产生影响，这也需要法律进行相应的规划和管理。
总的来说，虽然新的延迟退休政策将对中国的法律带来新的挑战，但只要我们能够通过合适的立法手段进行合理的调整和完善，就有可能解决这些挑战，并确保政策的有效实施。
