计件单价是指按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。
计件单价在法律领域的应用与争议主要有以下几点：
- 计件单价应当合理，不得低于最低工资标准；
- 劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价；
- 实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，应当按照规定的程序进行民主管理；
- 用人单位支付的工资也不得低于最低工资标准。
计件单价是一种常见的劳动报酬支付方式，它根据完成的单位工作量来计算劳动者的报酬。在法律领域，计件单价的应用涉及到劳动法、合同法等多个方面，同时也存在一定的争议。本文将对计件单价在法律领域的应用进行探讨，并分析其中的争议焦点。
一、计件单价的法律依据
劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。在特殊情况下，用人单位可以根据本单位的生产经营状况和劳动者的岗位职责，通过集体协商确定适当的工资水平。计件单价作为一种劳动报酬支付方式，可以作为集体协商的内容之一。
合同法
在劳动合同中，双方可以约定工资支付方式。计件单价作为一种工资支付方式，可以作为劳动合同的约定内容。当双方对计件单价的具体计算方法、支付周期等事项有明确约定时，应按照约定执行。
二、计件单价在法律领域的应用
适用于各类劳动者
计件单价适用于各类劳动者，包括固定工、临时工、兼职工等。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以按照计件单价的方式支付报酬。
适用于不同性质的工作岗位
计件单价可以适用于不同性质的工作岗位。对于一些需要精确衡量工作量的岗位，如装配工、包装工等，计件单价是一种较为合适的支付方式。而对于一些无法精确衡量工作量的岗位，如管理人员、技术人员等，则可能需要采用其他工资支付方式。
三、计件单价的法律争议
计算方法问题
计件单价的计算方法因岗位而异，如何确定合理的计算方法成为争议焦点。一般来说，计算方法应符合公平、合理的原则，既要能体现劳动者的工作量，又要充分保障劳动者的合法权益。
支付周期问题
计件单价的支付周期也是一个争议点。一般情况下，支付周期应与劳动者的工作性质相适应。例如，对于需要长时间连续工作的岗位，支付周期可以较长；而对于需要频繁休息的岗位，支付周期应较短。双方还可以根据实际情况约定不同的支付周期。
最低工资标准问题
在计件单价的应用过程中，如何确保劳动者的工资不低于最低工资标准是一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。因此，在采用计件单价支付报酬时，双方应当确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
