根据大连市人力资源和社会保障局的通知，2019年大连市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为95542元,月平均工资为 7962元。
随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，大连市作为辽宁省的一个重要城市，其平均工资水平也呈现出稳步上升的态势。然而，在追求高薪的同时，我们也需要关注劳动者的权益保障。本文将从大连平均工资与劳动法规的关系入手，探讨如何在提高劳动者收入的同时，确保其合法权益得到有效保障。
一、大连平均工资与最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于调整全国最低工资标准的通知》，各地应当根据本地区的经济发展水平和居民生活水平，制定相应的最低工资标准。大连市作为辽宁省的一部分，其最低工资标准也是依据国家有关规定制定的。一般来说，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要手段，企业应当按照最低工资标准支付员工工资，确保员工的基本生活需要得到满足。
二、加班费与法定节假日工资
根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。同时，国家规定的法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付工资。这些规定旨在保障劳动者在加班和法定节假日工作的权益，避免因加班费和节假日工资问题引发劳动纠纷。
三、社会保险与职工福利
为了保障劳动者在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的权益，我国实行社会保险制度。根据国家有关规定，用人单位应当为其职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。用人单位还可以为职工提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖等。这些措施有助于提高劳动者的生活质量，促进社会和谐稳定。
大连市作为辽宁省的一个重要城市，其平均工资水平的提高有助于提高人民生活水平。然而，在追求高薪的同时，我们也应关注劳动者的权益保障。企业应当严格遵守国家的劳动法规，切实履行法定义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
