根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，2021年度深圳市工伤赔偿标准如下：
- 一次性伤残补助金：七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
在深圳这个充满活力的城市，许多企业为了吸引人才，提高员工的工作积极性，往往会提供较为丰厚的福利待遇。然而，在这些企业在发展过程中，不可避免地会出现一些工伤事故。面对这些工伤事故，企业应当依法进行处理，为受伤员工提供及时、公正的赔偿。而作为受伤员工的权益保障者，深圳的工伤律师在这方面发挥着至关重要的作用。本文将为您详细介绍深圳市关于工伤赔偿的标准和流程。
一、工伤赔偿标准
医疗费用：根据国家和深圳市相关规定，企业应当为员工支付因工作受到事故伤害所需的全部医疗费用，包括诊断费、治疗费、康复费、后续治疗费等。
误工工资：在员工治疗期间，企业应按照国家规定支付其基本工资。若员工因伤不能正常工作，企业还需支付其相应的误工补助。
护理费：如员工因伤需要护理，企业应承担相应的护理人员费用。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残程度，企业需支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
(1)一级伤残：本人工资×27个月；
(2)二级伤残：本人工资×25个月；
(3)三级伤残：本人工资×23个月；
(4)四级伤残：本人工资×21个月；
(5)五级伤残：本人工资×19个月；
(6)六级伤残：本人工资×17个月；
(7)七级伤残：本人工资×15个月；
(8)八级伤残：本人工资×13个月；
(9)九级伤残：本人工资×11个月；
(10)十级伤残：本人工资×9个月；
(11)十一级伤残至二十四级伤残：本人工资×7个月。
残疾津贴：根据员工的残疾等级和年龄，企业需支付相应的残疾津贴。具体标准如下：
(1)一级残疾津贴：本人工资×45%;
(2)二级残疾津贴：本人工资×40%;
(3)三级残疾津贴：本人工资×35%;
(4)四级残疾津贴：本人工资×30%;
(5)五级残疾津贴：本人工资×25%;
(6)六级残疾津贴：本人工资×20%;
(7)七级残疾津贴：本人工资×15%;
(8)八级残疾津贴：本人工资×10%;
(9)九级残疾津贴至十二级伤残津贴：本人工资×5%。
被抚养人生活费：如员工因伤致无劳动能力或丧失劳动能力，企业应支付被抚养人的生活费。具体标准如下：未成年子女每年不低于深圳市居民最低生活保障标准的60%;其他被抚养人每年不低于深圳市居民最低生活保障标准的40%。
住院伙食补助费：根据员工住院天数和当地标准，企业需支付相应的住院伙食补助费。
交通费：如员工往返医院治疗所需交通费，企业应予以报销。
住宿费：如员工在医院住院期间需支付的住宿费，企业应予以报销。
二、工伤赔偿流程
工伤事故报告：企业在发现员工发生工伤事故后，应立即向所在地区劳动保障部门报告。劳动保障部门接到报告后，将组织调查核实事故原因和责任。
医疗救治：企业应协助员工尽快就医，确保其得到及时、有效的救治。同时，企业还需配合员工进行相关检查和治疗。
认定工伤：员工经过治疗后，如达到法定的认定工伤条件，可以向所在地区劳动保障部门申请认定工伤。劳动保障部门在接到申请后，将组织专家进行鉴定。经鉴定符合工伤条件的，认定为工伤。
享受工伤保险待遇：企业在获得认定工伤的结论后，应依据相关法律法规为员工办理工伤保险待遇手续。员工可以依法享受到前面提到的各种赔偿项目。
调解或诉讼：如双方在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商调解解决；如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
